冰冻三尺，非一日之寒。离职只是结果，过程的艰辛，他人无从知晓，正所谓冷暖自知。作为职场人，仅以我熟知的一位仁兄的经历简单道来。

刚毕业时，他还没褪去双 985 名校的虚假光环，第一份工作时和愣头青一般，被人耍了个底朝天，无奈裸辞北上。

第二份工作，长了点记性，开始认真做事，不说勤勤恳恳，也是任劳任怨。在一个小部门，负责一片新领域。荆棘从中，总算闯出一条小路。可惜，与领导性格不合，七八年过去，还在最底层。而他开创的这一亩三分地，已被关系户摘了桃子，并且安插了亲信，领导还表态明确支持。眼见日益被排挤，黑锅暗箭防不胜防。痛定思痛，下定决心，——走！可惜十年光阴，归于流水，虽早已不复当年北上的豪情，然而心智经多年磨练，远非当年可比。再走，一定要做好准备，首先选定目标，然后查找差距，之后就是通过各种手段，缩小差距，无论是加班、学习还是其它任何方式。因此说，在决心已定的最后一两年中，一直在准备着。当然，在他人看来，似乎是更努力了，更勤勉了，然而，除了当事人，谁也不知道为什么，以及将要发生什么。当机会来临时，他毫不犹豫，以最快的速度完成转身，不回头不遗憾。

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经常加班，努力工作，这说明这个员工心态端正，积极向上，拥有上进心，他希望进步，希望晋升，然而当公司无法满足自己的需求时，就会自动离开了。个人认为，这些员工最先离职的原因有这三点：

1、拥有一个上进的心，当公司无法满足自己的需求时，就会离开

职场中，有这样一类人，他们有着清晰的职业规划，进入一家公司之后，他们会按照自己的规划，不断提高自己的能力，让自己能够快速脱变，成为公司内部的佼佼者，然后升职加薪！

如果公司不能为他们提供一个提高的平台，或者说他们的能力已经超出了现在的薪酬，公司却不能为他们提高薪酬待遇，或者升职，那么他们就会选择离开，寻找更好的公司，更好的平台。

2、努力工作的人，容易遭受一些划水的人的嫉妒和排斥，无法承受这样的边缘化，就会离开

小谭就是被同事排斥，然后感觉自己无法融入这个公司，而选择离开，这是他自己的意愿吗？不是的，因为他离开的时候，都哭了，当我送他离开的时候，他真的很失落，因为这里是他的家乡，去广州，那是远离家乡啊！

员工表现的太出色，很容易被其他员工边缘化，虽然一些同事不认为自己的做法在排斥某个人，不过一些无心的话，总容易伤人，比如你这么厉害，怎么来我们公司呢？你这么努力怎么才是一名员工呢？这些话很容易让人难受。

3、自我提升，不断提高，追求更好的工作

努力工作的人，会按照自己的职业生涯规划进行前进，在一个公司工作几年之后，能力达到一定的水平之后，就会自动离开，这种离开，不是因为自己的公司不行，也不是因为同事排斥，而是他的规划让他向上跳跃，公司不能为他们提供这样的平台，他就会寻找更高的平台，然而再次努力，再次提高。

很多人都说，在一个公司工作三五年就可以离职了，这就是一个年限，一个获得知识和能力的年限，当你不想再跳槽的时候，说明你已经失去了斗志，想要安逸的生活了。

努力工作的人为何最先离职，原因不一，不过他们一般不会失业，毕竟努力工作的人能力也不会太差，很容易再找一份工作。

混迹职场，最先掌握技能的人就是经常加班努力工作的人，这样的人很多公司都愿意接收，所以他们也乐意离职，寻找更好的工作。